Ceci demande un petit effort au démarrage, mais cela permet d’éviter d’étiqueter les gens en les réduisant à un adjectif ou à une couleur. Le modèle de la Process com par exemple est généraliste et attribue un nom que je trouve réducteur ; il peut d’ailleurs renvoyer une image plutôt négative en entreprise (« le rebelle », le « rêveur », etc.).

Dans l’Ennéagramme aussi de nombreux auteurs donnent des noms différents aux types (le « médiateur », « le sceptique », etc.). Certains se trouvent finalement obligés d'en donner plusieurs, tellement les personnalités sont riches, voire changent d'avis. Ceci démontre qu'aucun intitulé, adjectif ou nom ne peut résumer la complexité d'un profil de personnalité humaine. N’est-ce pas finalement rassurant ?

L'Ennéagramme aurait été enseigné et utilisé dès le 14ème ou 15ème siècle par les soufis.

La pensée occidentale de l'époque a été largement influencée par eux. Ensuite l'Occident a entendu parler pour la première fois de l'Ennéagramme avec Georges Ivanovitch Gurdjieff au début des années 1920. Il a été considéré par les uns comme un charlatan, et par les autres comme l’un des psychologues et un des guides spirituels les plus importants de ce siècle. Le bolivien Oscar Ichazo affirme avoir été formé dans le Pamir auprès de soufis d’Afghanistan qui l’auraient initié à l’Ennéagramme. Toujours est-il qu’il conçoit la protoanalyse ou Ennéagramme de la personnalité.

Dès le début des années 1960, il l'enseigne d'abord à l'Institut de Psychologie Appliquée de La Paz en Bolivie, puis au Chili à Arica. En 1971, il fonde aux Etats-Unis l'Institut Arica qui utilise et continue de développer l'Ennéagramme comme un des outils permettant de transmettre une « science du développement humain ».

Le psychiatre chilien Claudio Naranjo, est le premier qui réussit à rendre l’outil de développement personnel opérationnel. Il sert la psychologie contemporaine et il a permis de divulguer le modèle. Très pratiqué et connu aux Etats-Unis il y est enseigné pour former les futurs psychologues.

L’Ennéagramme propose une description cohérente, universelle et accessible à tous. Elle vous offre des pistes d’ouverture à de nouvelles façon d’interagir dans le monde et avec votre entourage personnel (couple, famille, enfants, parents) ou professionnel (clients, prospects, collègues, supérieurs, salariés, etc.). Vous adaptez votre posture professionnelle.

Vous comprenez les raisons de vos difficultés passées. Vous devenez acteur de votre vie.

L’aventure à laquelle je vous invite est un chemin d’évolution fondamentale, grâce à une fine auto observation régulière, aux nombreux exercices proposés, aux échanges avec moi-même en tant qu’expert de l’Ennéagramme et les autres participants. C’est la libération garantie de vos automatismes. Votre avenir peut être différent de votre passé !

Il existe de nombreux tests Ennéagramme sur Internet. Leur utilité me semble discutable.

D’abord parce qu’ils décrivent des comportements et non des motivations.

Or l’Ennéagramme cartographie nos motivations inconscientes.

Elles peuvent être différentes derrière un même comportement : par exemple, quelqu'un qui se lancerait dans le saut à l’élastique pourrait le faire, s’il est un 4, pour démontrer qu’il est unique et pour la beauté du geste, s’il était un 6 (contrephobique), pour vaincre sa peur, s’il était un 8, pour prouver son courage et sa force, et pour repousser ses limites…. Nous avons tous des motivations différentes pour un même comportement ! Et elles ne peuvent faire l’objet d’un questionnaire.

Ensuite, les tests sont insuffisamment fiables.

Construire un test de personnalité fiable nécessite une double compétence : en psychométrie (mesure des caractéristiques psychologiques des individus) et en Ennéagramme.

Ces deux conditions sont rarement remplies par les rédacteurs des questionnaires.

De plus, le questionnaire doit avoir été validé avec des panels de plusieurs centaines de personnes ne connaissant pas leurs types. Si un questionnaire est traduit d'une langue à une autre, il devrait être entièrement testé à nouveau.

Ensuite, les tests sont une photographie d’un instant T à un moment donné ; il suffit qu’un événement ou une émotion impacte fortement l’état général de la personne qui répond au questionnaire pour que la réponse diffère d’un moment à l’autre. Une période traversée et des événements extérieurs peuvent aussi influencer les réponses…

À ce jour, même les questionnaires répondant aux critères précédents ne sont pas réellement fiables.

Ceci est corroboré par l'Association Internationale de l'Ennéagramme qui affirme « D'un point de vue scientifique, il est nécessaire de valider l'efficacité et la justesse d'un instrument de test. À ce jour, aucun test n'a été validé ainsi. Aussi, nous ne pouvons pas recommander d'utiliser cette méthode sans l'assistance d'un enseignant expert pour l'interprétation des résultats. Le résultat d'un test dépend en partie de la qualité de notre observateur intérieur, cette partie de nous qui peut voir nos traits de personnalité réels sans être égarée par notre fausse image de nous-même. »

Voici l’ensemble des raisons pour lesquelles je ne propose pas de test. En revanche, je vous ferais découvrir les descriptions et illustrations des types. C’est vous qui décidez si elle correspondent à quelque chose de connu pour vous…

Seul un travail d’auto-observation sérieux, accompagné d’un expert peut donner un résultat valable et surtout utile pour vous.

Vos objectifs sont une évolution profonde et un changement durable, n’est-ce pas ?

La tradition de l’Ennéagramme est orale, elle est fondée sur la transmission et la qualité des échanges.

C’est pourquoi j’ai choisi de réduire les groupes à 10 personnes au maximum. Finalement l’expérience du Covid m’a appris que les petits groupes permettaient davantage d’interactions et d’approfondir ensemble les problématiques individuelles qui nous concernent tous.

Par ailleurs, des séances en ligne sont organisées quelques semaines après la formation. Vous enrichissez le contenu théorique et pratique par vos observations, vos ressentis et ceux des autres membres du groupe.

Non. Car il existe des personnes ayant des difficultés à se reconnaître dans un type. Il n’a rien d’anormal à ceci. D’abord parce qu’en 7h de formation et si vous n’êtes pas habitué à vous observer, il peut être difficile de se reconnaître de manière certaine dans un profil. Peut-être que certains particularismes de votre situation personnelle ou de votre histoire de vie expliquent cette difficulté. Je suis là pour vous aider à le découvrir, à votre rythme.

Enfin, sachez que trois types ont, statistiquement, plus que les autres, des difficultés à se reconnaître rapidement : le 6 à cause du doute, le 9 car il ne se connaît pas bien, et le 8 qui a du mal à révéler sa personnalité. Il peut considérer qu’elle trahit ses parts d’ombre prouvant sa faiblesse.

Le plus souvent, il s’agit encore d'automatismes inconscients.

Un travail d’auto-observation plus approfondi permet de valider son profil.

Là est toute la question.

Pour les entreprises, je propose une formation permettant, dans un premier temps, de se découvrir et également de comprendre les motivations et les comportements de ses collègues. Ce premier module est toujours une révélation. Dans un second temps, le module « communication » permet d’apprendre à adapter sa communication aux différents profils : communiquer avec eux pour se faire comprendre. Et mieux comprendre leur façon d’interagir avec vous.

Pour les personnes venues à titre individuel, nombreuses d’entre elles s’arrêtent une fois leur profil découvert.

C’est bien dommage de ne pas se lancer dans la découverte de tout le potentiel d’évolution de son type de personnalité ! Elles se privent d’un grand bonheur.

L’aventure à laquelle je vous invite est un chemin d’évolution fondamentale, grâce à une fine auto observation régulière, aux nombreux exercices proposés, aux échanges avec moi-même en tant qu’expert de l’Ennéagramme et les autres participants. C’est la libération garantie.